Novas Relações Laborais – Karen S. Lojeski

Novas Relações Laborais

Novas Relações Laborais || Editora SmartBook

” Novas Relações Laborais oferece a tão necessária orientação sobre como navegar pelo obscuro território dos ambientes de trabalho virtuais da economia global. Os autores fazem um trabalho extraordinário ao apresentar sugestões sobre o modo como as organizações devem enfrentar os desafios das forças de trabalho virtual, de forma a colherem os seus enormes beneficios potenciais: maior crescimento, produtividade e inovação.”

C. Warren Axelrod, Ph.D., director executivo responsável pelas leis de privacidade e proteção de dados e pela segurança da informação na área dos negócios do U.S. Trust, e o autor de Outsourcing Information Security.

” Lojeski e Reilly trazem-nos algo que os leitores de livros da área dos negócios raramente conseguem uma orientação prática e consistente sobre como gerir a distância. Principalmente, em áreas em que esta funciona muitas vezes como entrave à eficiência no trabalho. Se coordena equipas cujos membros estão dispersos, raramente se vêem uns aos outros e comunicam através  de meios electrónicos impessoais, é provável que considere este livro provocar, inesperado e, acima de tudo, estimulante. Ele dá, a todos aqueles que enfrentam dificuldades ao tentar gerir talentos dispersos no espaço, esperança de que talvez existam formas acertadas de o fazer!” – Patrick J. McKenna, autor de First Among Equals

” De leitura obrigatória para executivos de empresas globais, responsáveis pela gestão de equipas geograficamente dispersas. Estratégias práticas para prevenir a perda de produtividade e optimizar a inovação. Os autores não poupam esforços em mostrar as desvantagens reais do fenómeno do trabalho virtual; prestam a todos nós um excelente serviço.” – Jeff Saperstein, autor de Creating Regional Wealth in the Innovation Economy

“Ao analisar as potencialidades do trabalho virtual, Novas Relações Laborais aponta o caminho para competir no século XXI. Todo o gestor que ignore a força de trabalho virtual terá um desempenho consideravelmente mais fraco, e toda a empresa ou organização que não valorize o trabalho virtual já está em desvantagens competitiva. Karen e Richard tocaram uma componente fundamental para a receita do crescimento global.” -Jerry MacArthur Hultin, presidente da Polytechnic University, e antigo sub-secretário da Marinha.